RESILIÊNCIA: ATÈ QUANDO A SUA CORDA PODE SER ESTICADA?

Resiliência é uma palavra estranha que vem sendo muito utilizada nos últimos tempos. “É um conceito oriundo da física, que se refere à propriedade de que são dotados alguns materiais, de acumular energia quando exigidos ou submetidos a estresse sem ocorrer ruptura. Após a tensão cessar poderá ou não haver uma deformação residual causada pela histerese do material - como um elástico ou uma vara de salto em altura, que se verga até um certo limite sem se quebrar e depois retorna com força, lançando o atleta para o alto (Wikipédia)". Advem do latim “resilio”, que significa voltar ao estado natural.
Para as Ciências humanas é a capacidade do ser humano de se reconstruir de forma positiva frente às adversidades. Flexibilidade, instinto de sobrevivência, chegar ao máximo de tensão, de stresse e voltar ao normal. É como ter batimentos cardíacos normalizados depois de uma aula de spinnig. É sermos flexíveis, criativos, encarar os desafios e vencê-los. Semos homens e mulheres elásticos, capazes de voltar a normalidade, ao nosso eixo. Esse talento é um diferencial que está sendo muito valorizado pelas empresas. É necessário que os profissionais se autoavaliem e procurem mergulhar nesse conceito, já que as situações vivenciasdas nem sempre são favoráveis. Sempre haverão obstáculos e objeções. Devemos encará-los e tirar o melhor proveito da situação e encontrar soluções. Ser esticado até o limite e voltar ao normal. Cada vez mais isso é cobrado dos profissionais e pode ser uma das chaves do sucesso.

DO "EMPRESARIÊS" PARA O PORTUGUÊS

A linguagem empresarial está em eterna mutação.Cada vez surgem novos eufemismos que procuram mascarar sob a forma de discurso mais "light" a realidade. Também, segundo alguns especialistas, novas interpretações são pertinentes, pois geram a atitudes positivas por parte dos funcionários,‘opps’,colaboradores.Como sempre a questão é a transparência." Vamos ao novo discurso:

“Meu nome é Marcelo, sou colaborador de uma grande indústria farmacêutica. Minha posição faz com que eu seja multifuncional. Meu gestor procura me incentivar, tenho muitos desafios diários, mas estou me adaptando à nova estrutura da empresa, bem diferente da anterior. Ando preocupado, pois alguns colaboradores foram desligados devido a crise. Traduzindo, isso quer dizer:

"Meu nome é Marcelo, sou funcionário de uma grande indústria farmacêutica. Meu cargo me deixa sobrecarregado. Meu chefe procura me incentivar, tenho muitos problemas diariamente, mas estou me adaptando à nova hierarquia da empresa, bem diferente da anterior. Ando preocupado, pois alguns funcionários foram demitidos devido a crise.”

O importante é nos adaptarmos às novas tendências e estarmos preparados porque muitas transformações na linguagem empresarial com certeza surgirão.